• Activités commerciales publicitaires (responsable production publicitaire, commercial publicité)

• Marketing stratégique (responsable marketing stratégique, responsable étude et recherche…)

• Gestion des ressources documentaires (documentaliste multimédia)

 

Avec les nouvelles technologies, les modalités de travail et de coopération changent, ainsi, les métiers « du numérique » qui ne font pas partie des entreprises traditionnelles de presse sont pour certaines entreprises, sous-traités, et pour d’autres, internalisés. C’est également le cas des métiers « de l’image », fortement concernés par les nouvelles technologies, et qui s’organisent de plus en plus au sein de réseaux professionnels.

 

Les activités et les compétences peuvent être nouvelles et peuvent aussi, dans certains cas, se banaliser : c’est le cas d’activités qui se généralisent au sein de l’entreprise, parce que tout le monde est censé les maîtriser (exemple de la maîtrise des outils internet, des réseaux sociaux, de prises de vue ou de son simples).

 

Les profils type ne sont pas tous touchés de la même façon, et certains le sont plus que d’autres par exemple :

• Les documentalistes, doivent s’approprier de nouveaux outils et supports de recherche en matière de textes, d’images et de sons, ainsi que des techniques de mise en forme des contenus

• le graphiste / maquettiste, dont les activités sont intégrées au profil type de l’éditeur multimédia

• Les fonctions marketing et commerciales, doivent évoluer et réfléchir désormais en termes de réseaux sociaux, de blogs et de sites, et plus généralement, savoir exploiter Internet pour la promotion des journaux et des contenus. On voit l’émergence de nouveaux métiers tels que le webmarketing, le e-commerce, ou les chargés de la clientèle en ligne…

 

Cette mutation entraîne aussi petit à petit la disparition de certains métiers liés au support.